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Vivre avec le VIH parmi les autres
Au travail
Si le suivi est plus rapproché, vous pouvez demander à votre employeur des disponibilités pour vos examens ou visites chez le médecin.
Le fait d’informer vos supérieurs du fait que vous êtes malade et que vous avez besoin d’un suivi médical régulier pour rester en forme vous facilitera la vie. Selon les rapports que vous entretenez avec eux, et selon leur capacité à comprendre la situation, cela sera même un plus en terme de confiance.
Le fait d’informer vos supérieurs du fait que vous êtes malade et que vous avez besoin d’un suivi médical régulier pour rester en forme vous facilitera la vie. Selon les rapports que vous entretenez avec eux, et selon leur capacité à comprendre la situation, cela sera même un plus en terme de confiance.
Il peut arriver que votre employeur, lors de l’embauche notamment, vous demande une attestation de carte vitale. Si vous souhaitez éviter les questions embarrassantes, vous pouvez demander à votre caisse primaire d’assurance maladie une attestation papier de carte vitale ne mentionnant pas votre prise en charge à 100 %. Néanmoins, cette information sera enregistrée sur la piste magnétique de votre carte vitale.
De même, si vous devez remplir un questionnaire de la mutuelle de votre entreprise, celle-ci a l’obligation de ne pas faire part de vos réponses à votre employeur. Sachez enfin que la séropositivité, comme tout autre problème de santé ne peut en aucun cas justifier un licenciement.
De même, si vous devez remplir un questionnaire de la mutuelle de votre entreprise, celle-ci a l’obligation de ne pas faire part de vos réponses à votre employeur. Sachez enfin que la séropositivité, comme tout autre problème de santé ne peut en aucun cas justifier un licenciement.
- Collègues :
a priori, rien ne vous oblige à les informer. Seule la qualité des relations que vous entretenez avec eux peut justifier le fait de leur en parler.
Toutefois, préparez-vous aux « fuites » : les nouvelles vont souvent vite dans le milieu professionnel.
a priori, rien ne vous oblige à les informer. Seule la qualité des relations que vous entretenez avec eux peut justifier le fait de leur en parler.
Toutefois, préparez-vous aux « fuites » : les nouvelles vont souvent vite dans le milieu professionnel.
Pour plus de précision, vous pouvez appeller le service Sida Info Droit au 0 810 636 636 (Anonyme et confidentiel, prix d'un appel local à partir d'un poste fixe) ou contacter un avocat pour avis juridique.
Cette page ne consitue pas et ne remplace pas un conseil juridique.
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