Les personnes atteintes par le VIH sont souvent confrontées à des problèmes dans le cadre de leur travail.

Il faut distinguer différents cas de figure, suivant les interlocuteurs, l’avancée de la maladie et le type de travail que vous réalisez. L’infection par le VIH et les traitements entraînent parfois une fatigue souvent compliquée à gérer dans le milieu professionnel.

- Médecin du travail :

Le médecin du travail à pour mission de vérifier si l'état de santé de l'employé est compatible avec le poste occupé.

Légalement, rien ne vous oblige à lui parler de votre infection. La décision de le dire au médecin du travail vous appartient.

En revanche, il est parfois utile d'informer le médecin du travail. Il pourra alors en tenir compte, lors de l’évaluation de votre aptitude à remplir certaines tâches, et il pourra, le cas échéant, demander un aménagement du temps ou de votre poste de travail.
Cette démarche est utile si vous occupez un poste particulièrement fatigant (travail physique, station debout…), ou encore, si votre lieu de travail est très éloigné de chez vous (transports)… Notez que le médecin du travail est tenu au secret médical et ne peut en aucun cas révéler votre séropositivité à quiconque au sein de l’entreprise.

- Employeur :

vous n’êtes pas tenu de lui dire quoi que ce soit concernant votre séropositivité.

Beaucoup de personnes vivant avec le VIH consultent un médecin de ville et font faire leurs examens biologiques dans un laboratoire de ville.
Le suivi à l’hôpital est souvent très espacé lorsque les bilans sont bons, et beaucoup de patients réussissent à se faire suivre sans retentissement sur leur temps de travail.

Pour plus de précision, vous pouvez  appeller le service Sida Info Droit au 0 810 636 636 (Anonyme et confidentiel, prix d'un appel local à partir d'un poste fixe) ou contacter un avocat pour avis juridique.
Cette page ne consitue pas et ne remplace pas un conseil juridique.

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